Edición Octubre a Diciembre 2017 Nº 115

Estabilidad laboral
Servicio de Empleo

Estabilidad laboral

bienestar y éxito para trabajadores y empresas

La permanencia de las personas en una empresa les produce beneficios relacionados con la seguridad para el proyecto de vida y los planes de futuro. Es igualmente positivo para la organización, pues cuenta con el sentido de pertenencia de seres humanos que conocen bien sus labores y pueden desempeñarse en una perspectiva de innovación y mejoramiento continuo.

Beneficios para los trabajadores

Cuando una persona elige alinear su proyecto de vida con la misión y la visión de una empresa, y perdura en ella, hace de su equipo de trabajo una familia a la que se vincula más allá del trabajo, y se generan ventajas que impactan su existencia de varias formas:

  • Una hoja de vida con experiencia laboral que refleja cargos desempeñados por periodos prolongados connota estabilidad, buen desempeño, relaciones interpersonales armónicas, adaptabilidad, seriedad y búsqueda de un horizonte de futuro. Quienes presentan ciclos cortos pueden dar una imagen de inestabilidad o bajo compromiso.
  • La permanencia laboral garantiza continuidad en los aportes al sistema de seguridad social y permite una mejor proyección futura, en especial en materia pensional.
  • Contar con una ocupación estable facilita una mejor calidad de vida para el trabajador y su familia.
  • La estabilidad emocional, mental y social se conservan cuando se pertenece a una organización y se cuenta con un mismo trabajo.
  • Hay mayor posibilidad para acceder a proyectos de vivienda y a créditos con diverso destino. Se pueden llevar a cabo inversiones, sustentar costos académicos y gran cantidad de opciones de desarrollo, no solo por la continuidad en el ingreso, sino por la historia crediticia y financiera que se consolida.

Beneficios para las empresas

La continuidad en el empleo por parte del mismo grupo de personas da lugar a consecuencias positivas para las organizaciones, pues el talento humano es el recurso más importante con el que cuenta toda entidad. Algunas de estas consecuencias positivas son:

  • Reducción de costos en procesos de selección, entrenamiento, dotación y capacitación.
  • Consolidación de mayor sentido de pertenencia y compromiso por parte de los trabajadores.
  • Mayor rendimiento y continuidad en la productividad de la organización.
  • Buena imagen de la empresa en el mercado laboral. Dar una imagen de estabilidad, genera credibilidad.
  • Mejor clima laboral por el fortalecimiento de las relaciones humanas y la creación de vínculos más sólidos.
  • Conservación de la cultura organizacional, porque los valores que se desarrollan en las personas impactan su conducta y perduran en el tiempo.
  • Confianza y seguridad en el recurso humano y su productividad.

Vale la pena apostarle a la estabilidad, que sean las empresas lugares donde se desea estar, y donde los seres humanos tengan vocación de permanencia, porque LAS PERSONAS SON LO MÁS IMPORTANTE EN CUALQUIER ORGANIZACIÓN.

Tags: Servicio de Empleo

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